30-3：潢金四角的新蓝 (第4/6页)

迫放弃高薪离职回家照顾。这对企业是巨大的损失。」

    「你的系统，能让这些主管安心上班。这就是企业最好的人才安定剂。一旦企业采购系统作为员工福利，这不是花钱，这是在留住核心竞争力。」

    晓希听得入了神。可以想像与团队日夜敲打出的每一行程式码，不再只是冰冷生y的演算法指令，而是正在编织成一张能够接住整个社会结构、甚至能让地球稍微喘口气的温暖安全网。

    「那……我呢？」雅雅忍不住开口了。「J-MOD负责出人，负责出技术。那麽黎明与曙光两个基金会夹在中间，会不会变成只是个经手善款的过路财神？」

    「不，基金会角sE最关键，也是G公司治理最不可或缺。」Gary强调着。

    「为什麽很多大企业手里有钱，却不敢随便跟新创团队或地方公益团T合作？因为他们怕被骂，他们怕钱捐出去了不知道流去哪里，怕执行单位财务不透明，最後做善事反而变成公关灾难。」

    &看着雅雅，眼神无b笃定：

    「企业要问的是：谁来保证Jess的孩子真的学会了技术、没有拿钱去挥霍？谁来证明晓希的系统真的免费装到了最需要的弱势家庭里，而不是被拿去转卖？是基金会。」

    「你的黎明基金会还有宜君姐负责的曙光基金会都是把关的重要角sE。」Gary仔细地解释道，

    「基金会要负责媒合大企业的资源钱，对接Jess的个案人与晓希的设备物。要建立最严谨的财务审核与追踪机制，确保每一分钱都花在刀口上。最後，为这些企业产出最具公信力的永续影